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V2EX  ›  南京

前南京墨者科技员工,无意中看到前老板在发帖招人….考虑再三,决定发一贴说一说我的亲身经历。

  kyz001 · 321 天前 · 28969 次点击
这是一个创建于 321 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

目的呢有两个:

  1. 发表一下自己对这种事情的看法,如果能引发网友思考,讨论,那更好。
  2. 希望其他有应聘想法的伙伴,认认真真考虑一下!

声明:本人对下面所说的每个字符负责(包括标点符号),保证描述的可靠性!

正文:

薪资: ”我觉得“是正常水平(这个不好定性,每人看法不同)。招聘时说有区间,但你懂的,大概率是下限附近。但是,对外宣扬时却往往说上限?(见:帖子 10 楼

加班:招人时是这么说的 没事不加班(见:帖子 6 楼)(各位见到这种话一定要小心再三),事实呢?我在职期间,没有休息过。(明确说一下,就是周六日不休息,所谓 9-10-7,其实晚上加班到 11 点也不少见)。(我干了多久?(为了匿名,不谈自己)),而且听来的比我早的同事说,他们已经如此几个月( 9-10-7 )了。

加班费 /(晚)餐补: 截止到我离职,没有这回事儿。据说后来”气氛不对“,又有了:30 软妹币(所有开发一视同仁…)。法定节假日和普通工作日一样,双倍三倍不存在。听说有个同事元旦有一天没来,然后被扣工资了(什么操作?)

合同:合同上是市最低法定工资(说是为了避税)。这个东西就像达摩克利斯之剑,掉不掉下来完全取决于老板的人品。(记住,你一旦签了这样的合同,就意味着你不选择法律而是其他的东西来保护你的应得的权益)。

福利:节日礼物,年度旅游什么的没赶上,不知道。但零食除了红牛泡面,真不怎么样(本人不是吃货,不在乎这个,跳过)对了,五险一金,没有,据我所知其他同事也没有。(再说合同工资在那摆着呢…)。至于期权(创业公司的期权,不是股份(不清楚的建议了解一下))合伙人什么的,没遇到过,不清楚,不说。

其他

有件搞笑的事,和大家分享下,公司的产品( App )第一版和第二版是由两拨人开发的,就是说,第一拨人开发完第一版,就全走了。然后招来第二波开发第二版。

说到这,谈谈人员流动。据我亲身经历和同事那儿得知,基本就是十天半个月,一个人从来到走。然后就接着招,直到招到一个”老实人“,才会消停个把月。所以招人时才会说扛不住压的,肯定不适合来我们这种创业公司

但我想说和压力有个鬼关系?钱给够,加班正常给加班费,合同不搞猫腻,这难道不是基本的吗?我个人就是因为这些才走的,还有人品(这个后面说),而不是什么鬼的坑不住压力!


为什么老板招人时总爱说希望能坑的住压力,而暗示那些离职的人是因为扛不住压力呢?

就是想隐瞒公司吃人的真相啊! 这些老板希望其他人应聘时看到帖子会想:”哦,其他人抗不住压力才走的啊,我打小吃苦耐劳,一定能抗的住创业公司的压力“。

呜呼!兄弟!


选择创业公司和小公司,最重要的依据是什么?

各位 V 友先稍微考虑下,再看我的观点。

**老板人品!**上面说的薪资,加班费,福利,包括以后的年终奖什么乱七八糟的,如果不是正儿八经写在劳动合同里的话,那就只能祈祷老板不过河拆桥,兔死狗烹了。

但各位又不是没听过”项目刚做完,就被老板辞退的“,还是想着公司就是下一个阿里巴巴,自己好歹也是前期员工?别说,还真有这个可能性。不过概率比中头彩要高多少?


做人最起码要真诚!人品不行的人不值得追随!

最后,如果你还有其他选择,不建议考虑。

第 1 条附言  ·  320 天前

各位的关注度是我没想到的,虽然我知道一时的热度而已...

另外其他离职的同事受到我的鼓励,也站出来发声了,欢迎关注


我再说下为什么要站出来发声

首先,我和老板这个人虽然不对眼,但谈不上有仇。其次,自私点考虑,现在发帖对我完全没有任何好处,徒增风险(而且发帖前,也有朋友劝我不要xjb出头)。

情绪的产物?

我已经离职有一段时间了,如果帖子是纯粹是情绪的产物,我何不刚离职拿到工资就发帖发泄一下?

原因很简单,就是主贴里说的。 没有任何其他目的(说我故意抹黑的,可以省省了,你也是成年人,这种只有风险,没好处的事你问下自己,会做吗?)


这里提醒下各位,不要盲目地相信任何一方说的话!不要盲目地相信任何一方说的话!不要盲目地相信任何一方说的话!

249 回复  |  直到 2018-04-10 10:04:52 +08:00
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luchenqun   320 天前 via iPhone
我来帮你们重新开一楼!
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laudukang   320 天前
v 友没假期
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luchenqun   320 天前 via iPhone
我来帮你们重新开一楼,老板快放大招!
    204
torbrowserbridge   320 天前   ♥ 4
楼上某些洗地的,基本都有一个神逻辑:“事先告知,就合情合理合法”。

你们不妨先看看这条新闻: https://news.qq.com/a/20180406/012317.htm
    205
chnyang   320 天前
@torbrowserbridge 核弹回复,哈哈
    206
billwang   320 天前
如果真是如此,这家公司的产品真得不能用啊,谁知道后面是否有技术或者人员的断层。但是,我司貌似在用他们的产品……
    207
liangzi   320 天前 via Android
@acupnocup 社会运行的法则即互相欺骗
这一点是我以前从未想到的。✓我也是这么想得
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Moorj   320 天前
@DeutschXP 这事懂就行,说透就没意思了,真到这一步,就是管理者能力不行了,不交五险一金的公司多了去了,但是人家自己心里明白没钱,也不会上线来怼
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earendil1412   320 天前 via Android
楼主,五险一金不买直接劳动监察大队走起,还有社保稽核处,而且金额按银行流水算的
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Fri   320 天前
#南京墨者网络科技有限公司怎么样??#
#墨者网络科技怎么样?#
#墨者网络怎么样?#
希望能被更多求职者看到。
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SouthCityCowBoy   320 天前
南京还是坑啊,外包公司多,我是南京本地人,要不是家庭原因就去上海发展了
    212
mosliu   320 天前
抗压能力。。。看到这种招人 我就呵呵了。。
我只能保证我不抗压。。 。
这种招聘我肯定是受不了的。。


另外吐槽一句老板:
初创就是理由么?初创为什么就要抗压? 多给钱了么?
感觉这么像电信诈骗似得。广撒网,筛选出傻子来呢。。

又一新技能 get
万一哪天当了老板了呢。。。
    213
tedmosby   320 天前   ♥ 2
招人要求 997 的时候,大家都是创业伙伴,希望你顶得住压力 — 毕竟我们是创业公司。
发薪的时候,抱歉只能给基本加班工资 — 毕竟我们是创业公司。

创业公司还真是个万能的借口。

但你给员工分股了吗?赢的时候你会给跟你 9-10-7 拼搏的员工分红吗?

这样的格局,估计这家公司走不远的。
    214
rocksolid   320 天前
9-10-7 就是给足加班费,照样很多人接受不了,更别说没钱
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woscaizi   320 天前 via iPhone
加班多的问题不可以通过招更多人解决?
连轴转很容易抑郁。
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webjin1   320 天前 via Android
@rocksolid 缺钱的人会这么干,只要给足别人💰还是光明正大的。又不给牛吃草又让牛干活谁愿意阿。
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huang87975716   320 天前   ♥ 1
老板上来第一句回复就是“我大概知道你是谁了”

让我感觉到了一丝丝威胁的味道

大家揣摩下老板当时敲下这句话的心理
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564425833   319 天前   ♥ 1
@tedmosby 哈哈,我上家公司就是这样的,果断辞职了,后来倒闭了
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waterwater   319 天前
哪门子实名, 这老板身份证贴脸上了?
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chocotan   319 天前   ♥ 1
这位老板恶心到我了。。。
不管楼主说的是不是事实,老板都在回复里理直气壮地说没公积金了
居然还真有人洗地,抗压,抗你**
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xuanyuanaosheng   319 天前 via Android
还是支持楼主,公司开到这份上老板真的心安
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Clarencep   319 天前
居然是南京的,mark 个
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mrzx   319 天前
@AltairT 主要南京大学太多,廉价劳动力多。公司不愁招不到人。
只是这些年,大学生稍微聪明了点,自己老家三四线城市的房价也疯狂的涨价。都回去,或者回老家周边城市发展了。

南京这几年应届毕业生留在南京的越来越少。
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teddyboy20188   319 天前
搞不好法院见吧,不过除了资金充裕的公司,大多数公司都是或多或少的违规(违法)吧。
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webjin1   319 天前
@mrzx 南京的互联网环境很差,比杭州差太多。江浙地区杭州互联网的氛围还是不错的,成都都比南京互联网氛围好很多,武汉的各方面都快追赶南京。
南京要加油了。
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abclucifer   319 天前
支持 LZ 曝光,老板洗地能力一般啊
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beingbin   319 天前
@webjin1 互联网氛围,别的地方不知道,江苏也就苏州稍微好点,就是上海,互联网氛围也不比苏州好多少,和浙江差远了。
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woyao   319 天前
墨者不是陆剑锋开的吗?
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woyao   319 天前
好吧,我以为是之前的那个墨者……
原来不是了……

https://www.tianyancha.com/company/3030572527
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liuxiaofengone   319 天前   ♥ 8
进场踩一下这位老板,我在南京做互联网产品的

南京互联网环境差很多时候是被外环境弄的,我们做产品的也会觉得招人困难,每次都能听到那些孩子面试的时候跟我说,自己做中软华为的外包,不管代码质量,只要功能实现就行,所以好的人才就很难出来,都是这种外包属性~

话说过来,我不认同的是老板的一些做法,什么人事制度没建立起来,糊弄谁呢?

我不开公司,目前待在也算是创业公司里面,人事制度也是逐步完善的,在没完善之前出过一个事情,就是一个没过试用期的同事没给缴纳保险的事情,人家过来找到劳动部门申请仲裁了。

我们老板二话没说,认罚补缴,他就说了一句话,什么都是法律上说的算,我们不完善就是我们不对,然后随即招了专业人事建立相关的制度。

公积金这个,去年全部转移到新的子公司,开头没开公积金户头,将原本公司缴纳的公积金部分以现金形式每月发放给员工,后来公司有个同事要缴纳公积金还贷款,所以现在全公司都一起开了并缴纳,对这些信息都是和所有同事说的,员工是一点利益没受损。

别特码的用什么之前商量好的搪塞楼主,你只要不合规,被人弄小辫子早晚的。
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chocotan   319 天前
@beingbin 我毕业的时候苏州都找不到几个工作,反而是来了上海很多
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virus94   319 天前
这样的事绝不可能空穴来风,其实说白了就是加班加太多了,钱也没给到位,付出和收入不成正比,员工当然急了.
以前也在一家创业公司待过,老板整天说把我们当朋友,其实就是变着法的压榨我们,恶心的一笔,我们给他加了五个月的班 996,晚餐全是自己掏钱订外卖,加班费什么都全都是浮云,人家还在那边说这是你应该的做的.
这就是拿我们当朋友的老板!!!!
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kangkang   319 天前
简化一下老板的逻辑:我,创业公司,给我当奴隶!
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zr8657   319 天前
我,初创,不给钱,速来打工不许叽歪。
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zhlssg   319 天前
我,初创,社会欠我的,你们给我加班还债
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entimm   319 天前
像这种公司肯定还有很多,是什么助长了他们能存活下去,还是哪些“喜欢吃苦耐劳,任劳任怨的奴隶们啊”,这也是一股社会毒瘤,带坏行业风气,希望公司多多招聘,把他们都招来聚集在一起,然后慢慢榨干他们
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zwx327634   319 天前
顶楼主
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jasperjia   319 天前
@virus94 我觉得最讽刺的可能是,老板这样对你们,他可能最后还真的觉得自己把你们都当朋友,他可能还觉得很冤枉,自己诚心待员工,员工还针对自己,好心当做驴肝肺。
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jasonchen168   319 天前
现在互联网行业的老板,不都是这个尿性吗?整天想着加班才能体现员工的价值,也是醉了
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jasperjia   319 天前
@Hoozy 诚心说一句,干了几年,大小公司都待过,好的 leader 和公司都是「骗」员工的。
比如上家公司,节假日前的工作日提前半小时下班。看着很贴心的福利,实际公司算过,马上放假,这些人上班也人心惶惶。
还不如直接提前两小时放了。早早都不堵车,心情愉快的回家,拍个照发朋友圈,周围人投来羡慕的目光:这公司福利真好,我也想去。
实际活都是你的,干不完的人也走不了。公司放两小时假,耽搁不了什么公司的工作,公司一分钱没掏,员工也喜欢,口碑还打出去了。
不要把员工都当傻子,这社会傻子是不少,画个饼就吃,但是不是每个人都是傻子。大家打工都是为了挣钱,实际和老板的目标是一致的。
创业公司有难处,员工同样也有难处,出来工作就挣那一点钱。大家多一点相互尊重,相互理解。
同样上家公司,有很多从公司创业一直待到现在的老员工,说难听的,不仅比较天真的员工,还有一些挺实际的员工。为啥这些很实际的员工还留在公司。
举个例子,公司最早一开始成立时候还在居民楼,老板真没什么钱,租的一两千的小区,连一个月四五千的写字楼都租不起,这种条件下,老板自己咬咬牙给几个员工配备了 15 寸顶配的 macbook。
员工,需要的是尊重和理解。
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zengyuxi   319 天前
支持楼主!
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9684xtpa   319 天前   ♥ 4
@Hoozy

我来说说南京为啥会变成这样

1.南京的大学多,应届生数量大,所以很多公司不愁招不到人,每年应届生都能招到很多

2.总有跑得快的去了大厂,一些跑得慢的就被当地的公司消化,很多南京的公司会找一些能力不强的,但是聪明好学的进来,然后开个三四千的工资,自己培养,然后给公司卖命,这样的员工因为对公司存在感激,就会呆个几年(参照下面我的朋友 A )

3.南京的外包太多,从中软,到文思,到软通,到易思博等等,放眼望去,南京的开发人员百分之五十以上都是外包,我有朋友在外包,然后我让他们跳槽,都会对我说,"不知道去哪,感觉自己能力太差了",甚至有一些朋友还会感谢我当初给他们找了一份外包的工作(楼主每次跳槽的时候都会认识很多 HR,在南京基本都是外包公司的 HR )

4.南京的整体的技术实力不强,所以南京的行业里呆着的人多数实力要差一点,我之前的一个同事年初回南京去了苏宁,今天聊了一下,他竟然在苏宁做了主管(记住:是竟然)

5.很多人去了这样的小公司,是因为走错路了,在南京的环境下,很多人毕业刚入行呆的都是一些不知名的公司,这样的公司一般也都会压榨,然后选择下家的时候,只要钱到位,就去了,而南京的市场下,就没有几家真正的会善待员工的公司

6.南京因为一些大企业的加班风气,导致了很多公司都觉得加班理所当然,很多员工也觉得我上家也是加班的,所以没事,只要钱多,还记得我当初来上海,公司和我说,我们这里弹性工作,每个月上满多少个小时就行了,等我入职的时候发现真的是这样,当时我是惊讶的!!!!所以当我朋友让我回南京的时候,我说我不想回去,那种周末加班,9 点之前得到公司的工作我习惯不了了。甚至今年找工作的时候,猎头问我要不要去饿了么试一试,我直接拒绝,因为那里的 KPI 和加班我不习惯。

说一些身边的人的故事(都是 14 年毕业)
朋友 A:刚毕业去了小公司,3500 一个月,现在 10000 一个月,今年离职了,发现找不到好工作,之前在的小公司 996,他一样呆着,现在出来,面了苏宁只给了 14K (苏宁还义正言辞的说我们这边 996 ),对于小公司而言,这个人强不强,强,很强,从前端 VUE,REACT,到后端 JAVA,到 APP 开发安卓,到服务器运维都会,对于大公司而言,这个人强不强,不强,因为他没有分布式,高并发开发的经验,做的都是单应用,现在他在努力学习想去杭州发展


朋友 B:南京人,刚毕业去了一家中兴的子公司(中兴软创,南京很好的一家公司,就是薪资低了一点,其他方面很优秀,了解 NG 的都会知道大漠穷秋,此人就是从中兴软创出来的,后来和尤雨溪的事情发生之后,从谷歌离职又回到了中兴软创),朝九晚五不加班,后来去了 YOHO,今年出来找工作,他手里的 OFFER 都是 17K,18K 的,在南京,三年经验 这种 OFFER 已经很不错了


朋友 C:大四就去了一家做移动外包的公司实习,算到今天已经接近五年工作经验了,一直到现在都没有跳槽,问起薪资,不到一万,让他跳槽,他说我都不知道去哪,觉得自己技术跟不上了,准备回老家找家公司呆着


朋友 D:毕业去了 中软国际,用都是华为封装的前端技术 ,去年和我们说,我估计已经出不去了


有的时候真的觉得做技术在南京并不合适,氛围太差,没有前人指导,你会把自己埋没,我希望看到的在南京搞技术的,出来走走,趁自己的工作年限低,还好找工作的时候,去一些知名的互联网公司呆呆,当你以后跳槽的时候,就会看到更好的公司,比如你在上海某互联网公司,等你跳槽,你首选的就是美团点评,饿了么,唯品会,爱奇艺,B 站,携程,陆金所,蚂蚁金服等,而这样的公司绝对不会说我们在创业,所以给不了你那么多,往上看,好企业多着呢,不出来你就出不来。
    243
Necfol   319 天前
@9684xtpa 你提到的绝大部分我都挺认可😄,很实际,但是我看你离开南京之后的东家也没有好到哪里去啊,年终奖对折的事情,起码我周围没碰到过,倒牛奶的资本家哪里都有,驴妈妈也不是南京的😄。『南京的行业里呆着的人多数实力要差一点』,『做技术在南京并不合适』,这两点来说,第一点可能由于我周围的前端技术都属于呆着的人中的少数,接触到的盆友有几个入职南京阿里或者去阿里总部的,都是 P6,P7 级别,也有一批实力高于 P7 的依然留在南京的,可能以阿里作为标准来评判会有失偏颇,但是毕竟 BAT,所以就我个人的经历来看我不太认可这一点;第二点来说做互联网技术就算在拉萨都合适,毕竟干的就是万维网,互联网资料数不胜数,做技术提升能力说到底还是看自己,我所接触的几家公司技术都是用的比较新的技术,甚至有自研的 js 框架( fibjs 了解一下)。
    244
PP   319 天前   ♥ 1
这个贴子里有许多让我感到有意思的地方,时而感到意外,时而感到滑稽。

我们先讨论一种人格,什么样的人格呢?要求下属无条件为其牺牲,坚信人员流动是因为那些庸人全都不胜任,还有其他一些明显的表现这里就不提了,这种人格一般被归类为独裁式人格。当然,历史上绝大多数初代独裁者的成就达成靠的都是真本事,毕竟人格不能当饭吃不是。然而问题也同时产生了,一位连话都说不明白的老板前途几何呢?有人格、有信念,就是不知道有没有成功的命啊!或许先去公园找找麻衣神相什么的给看看说说?万一能遇到一位顺便也懂心理咨询的呢?

发贴的小伙子言辞谨慎,不仅发贴前思量再三,甚至在发贴后也连续进行了几次文字说明和修正。其实不必如此,可能面面俱到吗?勇气可嘉,很棒!另外一个响应发贴的小伙子也很棒!敢站出来!

截至目前,贴子下的所有回复我都拜读了。许多 V 友不辞辛苦的去同人纠正和辩论,没想到吧?你们尝试讲理的对象是这种情况。什么情况?什么什么情况!人太多,心疼不过来。

一个社会,一个社群,一个社区,需要有不同的观点并存。根据这个道理,几位为那位老板辩护的朋友,你们辩护的观点呢?眼拙,我真的没看见!
    245
jy02534655   318 天前
@PP 人性是很复杂的东西
    246
PP   318 天前 via iPad
@jy02534655 说的是,有可怕,也有迷人。
    247
prayonewp   318 天前 via Android
顶楼主
    248
AltairT   317 天前 via iPhone
@mrzx 每年这么多毕业生能留三分之一就不错了,过两年能力够了我也不留南京了
    249
mrzx   317 天前
@9684xtpa 是的,南京的整体技术能力真差,我在上海,杭州工作了 6 年,回老家南京一看。我成了矮子里的将军。尤其是苏宁,我在苏宁也干过一段时间。很多人没啥真本事。真不知道是怎么溜须拍马上那些关键职位的。

现在杭州那边才是做 IT 的理想之都。有竞争才能有效的提高自己的能力。
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