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被离职,移动端开发。说暂无工作量原因。已满一年公司只愿补偿 1.3 个月工资作为补偿不接受就降薪调岗怎么办?是否违法?

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  •   ElvY · 35 天前 · 1593 次点击
    这是一个创建于 35 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    小公司,做移动端的。现在由于移动端业务暂停没有新的任务,公司谈辞退,在这家公司 1 年零两个月了补偿只愿意补偿 1.3 个月。还威胁不同意就降薪调岗。。有遇到过类似情况的吗? help...
    21 回复  |  直到 2019-05-15 15:35:27 +08:00
        1
    cccssss   35 天前
    拒绝,违法
        2
    temporary   35 天前
    违法吧 没按合同给你工资和岗位应该也是违法
        3
    DarrenLuo   35 天前 via Android
    1.3 的话没问题,不过调岗。。。
        4
    ElvY   35 天前
    @cccssss 嗯。谢谢。是在不行就走劳动仲裁了,有点太欺负人了。
        5
    sweed7   35 天前
    安卓和 iOS 都被辞退吗
        6
    tadtung   35 天前 via Android
    @ElvY 仲裁应该没什么用,按我国现行劳动法,如果公司无理由辞退你,需要给你劳动补偿。这补偿每满一年给你一个月工资。所以给你 1.3 倍月工资是合法的,仲裁你也赢不了。重新找工作吧。
        7
    rrZ2C   35 天前
    不应该是要赔偿 2.5 个月吗
        8
    swuzjb   35 天前
    @tadtung #6 至少是 1.5 个月 满一个月 不满半年 按 0.5 月计算
        9
    ElvY   35 天前
    @tadtung 正常是需要提前一个月通知后辞退,是再补偿一个月。现在是让立马走,按合同法最低就 2 个月的。
        10
    ElvY   35 天前
    @sweed7 安卓去年就被辞退了。。
        11
    Fengren   35 天前
    既然公司愿意给你调岗,就不算违法解除劳动合同,给你 1.3 个月的赔偿也合理。先找工作吧~~
        12
    dfjslkjdf   34 天前
    辞退理由是?
    违法是不是 2N ?

    法律上来说,单方面降薪调岗违法。
        13
    dfjslkjdf   34 天前
    @Fengren

    @tadtung
    明显不合理啊
    “可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。”
    https://www.66law.cn/question/2903541.aspx

    我一直记得违法解除劳动合同是 2N,
    合法接触劳动合同是 N+1
        14
    xiaoyang7545   34 天前
    @Fengren 明显违法。调岗降薪这个,在没有明确的理由和员工违纪的情况,可以随便调?

    我要让你走,直接调 1 元薪也行?
        15
    unco020511   34 天前
    n+1=2.5
        16
    Fengren   34 天前
    @dfjslkjdf 自己近期经历了 劳动监察-劳动仲裁-法院强制执行,总结下来有些东西真的和网上写的不一样,(当然也得看当地情况)。

    结合自身经理来说说楼主,公司和你谈离职,既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由,公司人事、法务又不是傻子,后面也提到了调岗降薪,如果真到仲裁庭上人家肯定会说,公司给出调岗的方案,(调岗)是你不同意而已。公司总有千万种理由。最终难受的是自己。

    1:先找公司人事,领导谈谈,能聊的通最好,让公司给出赔偿理由,然后再去做应对。能多要就多要,

    2:赶紧找工作才是正事,希望不要为了这点事情费心情,浪费时间。公司跟你狗起来,干他真的挺难的。

    以上仅为我个人理解,仅供参考。
        17
    dfjslkjdf   34 天前
    @Fengren
    1. 单方面调岗降薪违法,意思就是如果劳动者不同意,是不可以调岗的,
    “公司给出调岗的方案,(调岗)是你不同意而已。” 这是违法的。

    2. 公司总有千万种理由。最终难受的是自己。
    这是错误的,公司有千万种理由恶心你,你也有千万种方法赖着他;
    但是公司没有千万种理由辞退你。

    只要你保留好证据,是不难的,大体上我国劳动法还是偏向劳动者的,一般只要有证据,或者对方提不出证据都是判劳动者赢的,

    不知道你遇到了什么。
        18
    dfjslkjdf   34 天前
    @Fengren
    另外讲真心话,你的这些经验绝大多数在我看来都是错误的,

    “结合自身经理来说说楼主,公司和你谈离职,既然给出 1.3 赔偿人家肯定会有理由,公司人事、法务又不是傻子,”
    你想多了,公司恫吓劳动者离职的例子还少吗,我很少见过公司大大方方给应该赔偿的,基本都是能省就省,能少给就少给,阿里的月饼事件不也是吗,阿里这样的大公司都这样,现在中国的 hr 都这样。
    真正像你说的那样的是外企。

    个人觉得,你写的有些东西误导了其他人。
        19
    dfjslkjdf   34 天前
    @Fengren
    真正的难点在于证据的保留举证,和维权的耗费的精力和时间。
    至于法律能否得到公正的执行,这个我相信我国还是社会主义国家的。
        20
    ElvY   34 天前
    @Fengren 感谢解答,公司谈赔偿给我的感觉是有点耍无赖的感觉。觉得你不懂法或者是怕麻烦,他们和我说的都是说的公司的规章制度和合同规定,但是很多是不符合劳动法的。我现在正在沟通,看他们反映了。
        21
    ElvY   34 天前
    @dfjslkjdf 是的,感谢解答。我在证据收集和录音方面都提前做了准备。公司谈的时候明确说不是因为我工作不好,只是因为部门解散,说明他们不想走辞退路线。类似于劝说离职的形式给与一定的补助。。明摆了就是辞退,但是公司不愿意承认,反正是有点无赖。现在还在沟通,等他们给结果了。实在耍赖就只能仲裁了。
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